平成２０年度わかりやすい評価制度・賃金制度の作成セミナー

■開催日時

平成２０年１０月１６日（木），１７日(金)　　９時３０分～１６時３０分［１２時間］

■開催場所

広島県情報プラザ２階会議室［広島市中区千田町三丁目7-47］

■対象者

職業能力開発推進者，経営者，総務・人事担当責任者・担当者

■研修内容

1日目	2日目
○人事制度に係る基本的な課題中小企業における人事・労務の課題経営計画と人事制度人事制度を作成する際に注意する点 ○人事制度設計のポイント設計の手順設計に当たって検討すべき事項等級とフレーム評価要素と評価方法賃金とのつながり ○職務調査のやり方職務とは課業の抽出職務調査の進め方調査結果のまとめ調査結果の使い方 ○評価基準書の作成何を評価の基準とするか等級定義の作成評価基準書の作成人事考課票の作成	○人事考課の実施人事考課の進め方考課者トレーニング考課結果の使い方 ○面接制度の運用面接が必要な理由はフィードバックと目標の設定面接の準備と話し方人材育成とのかかわり ○賃金表の作り方月決め給与と賞与・退職金のあり方基本給と手当の考え方プロット図の作成と世間相場の比較サラリースケールの作成賃金表の作成基本給に時間外労働分も含んでいる場合の扱い方 ○まとめ

1日目

2日目

○人事制度に係る基本的な課題

中小企業における人事・労務の課題
経営計画と人事制度
人事制度を作成する際に注意する点

○人事制度設計のポイント

設計の手順
設計に当たって検討すべき事項
等級とフレーム
評価要素と評価方法
賃金とのつながり

○職務調査のやり方

職務とは
課業の抽出
職務調査の進め方
調査結果のまとめ
調査結果の使い方

○評価基準書の作成

何を評価の基準とするか
等級定義の作成
評価基準書の作成
人事考課票の作成

○人事考課の実施

人事考課の進め方
考課者トレーニング
考課結果の使い方

○面接制度の運用

面接が必要な理由は
フィードバックと目標の設定
面接の準備と話し方
人材育成とのかかわり

○賃金表の作り方

月決め給与と賞与・退職金のあり方
基本給と手当の考え方
プロット図の作成と世間相場の比較
サラリースケールの作成
賃金表の作成
基本給に時間外労働分も含んでいる場合の扱い方

○まとめ

■講師

佐藤克則［社会保険労務士法人サトー代表社員］

■定員

２５人(受付は先着順とし,定員になり次第締め切らせていただきます｡)

■受講料(消費税込み) １人当たり会員１３,０００円会員外１８,０００円

※この研修は，受講料(雇用保険の被保険者であること。)の受講料や賃金の一部が助成される「キャリア形成促進助成金」の対象となる場合があります。ただし，研修計画について事前に雇用・能力開発機構広島ｾﾝﾀｰ所長の受給資格認定を受けていること等の一定の要件が必要です。詳細は，同ｾﾝﾀｰにお問い合わせ下さい。

■お申込み期限

平成２０年９月２６日（金）

■お問い合わせ先

担当：業務振興課石岡 TEL (082)245-4020 FAX (082)245-4858

もどる