平成２７年度　職業能力開発推進者講習　開催要領
褒めればいいの？叱ればいいの？
【世代間ギャップを越えた職場づくりのために】

～部下に人気のある上司の行動分析からわかった職場ですぐ使えるコミュニケーション術～

求職側の売り手市場と言われている中、皆さんも新規採用に尽力されているのではないかとお察しします。

しかし、せっかく縁あって採用し、スキルアップに投資をしても、３年足らずでいきなり『辞めます』と、決心後に相談に来られても対応のしようがない…。そんな早期離職に関する苦悩の声は、少なくありません。

また離職に至らなくても、モチベーションが低い、叱ることができない、など教育指導に関する世代間ギャップをよく耳にします。

雇用形態や人生観の多様化で、若手社員のみならず職場でのコミュニケーションは、何が適切でどこからがパワハラなのかが分かりづらくなっています。このため結果的にノンコミュニケーションに陥り、そのことが企業にも個人にとっても悪循環を生んでいる現状は否めません。

そうした一方で、独自の取り組みで人材を育成し確保している企業の方々もいらっしゃいます。そして、それは決して高額な自己啓発セミナーや企画ではなく、足元を見直すような「行動」やちょっとした「工夫」であったりします。

世代間ギャップを越えた職場づくりに取り組んでいただく機会として、この研修を企画してみました。今回は、普段は見ることがない、実際のキャリアカウンセリングをミニライブで実践します。使えそうなスキルがあれば、ぜひ盗みに来てください。

■日時・会場・定員

日時	場所	定員	申込締切日
平成２７年１０月１９日(月)･１０月２０日(火) 【２日間】両日とも９時３０分～１７時	日本産業カウンセラー協会研修室広島市中区幟町3-1 第3山県ビル5階	各会場30名	10月7日（水）受付は先着順とし、定員になり次第締め切らせていただきます
平成２７年１１月１６日(月)･１１月１７日(火) 【２日間】両日とも９時３０分～１７時	福山市生涯学習プラザ小会議室３福山市霞町1-10-1　4階	各会場30名	11月4日（水）受付は先着順とし、定員になり次第締め切らせていただきます

１日目

２日目

午前	■職業能力開発協会・サービスセンターの　紹介・活用について　職業能力評価基準など
	■そもそも“キャリア形成”って何？　なぜ、今キャリア形成を支援する必要が　あるのか？

午後	■やっと採用した若者をどう育てるか？　（課題・スキル・目標など）
	■相談のあった実例から考えてみよう　（グループ・ワーク）　～いまどきの若者の言動・考え・背景～　～不満と課題とアドバイス～　～若者と管理職の○○ギャップ？～　～個人キャリア思考と組織目標～　～辞めたいと言ってきたら…～
	■感想・質疑応答

午前	■組織対策＆個人対策
	■管理職は何をすべきか？　「すべきこと」の知識学習と　「できること」の訓練の違い
	■「きく」＆「コーチ」のエッセンス

午後	■キャリアを意識した面談方法　・共感の重要性と方法　・コーチングは誘導？　・傾聴は必要？　・アサーションという姿勢　・上司面談と外部ｶｳﾝｾﾗｰ面談の違い　・同じことを言っても信頼される上司、　パワハラととられる上司　・褒める？叱る？承認とは？
	■感想・質疑応答